Les types psychologiques de Jung

Il existe plusieurs grilles de classification des personnalités. Celle de C. G. Jung est très pertinente (« Les types psychologiques »). La classification de jung explique par exemple les conflits de personnes et les passions personnelles, ou les motivations profondes.

Jung précise d’où le sujet tire son énergie, sa motivation. De l’extérieur ou de l’intérieur (de lui-même) : Intraverti ou extraverti.

L’un a besoin de contact pour se ressourcer, l’autre a besoin de solitude.

Jung défini ensuite « 4 fonctions psychiques »2 concernent la décision et les 2 autres la perception, chacune est exploité dans un ordre particulier à chaque sujet, qu’il soit intro ou extraverti :

La façon dont le sujet perçoit l’information et perçoit :

- Par la sensation prendre connaissance du monde à travers les 5 sens (« j’aime que les choses soient claires » - « je le sens bien ! » (S comme Sensation : Si = Intraverti ou Se = Sensation Extraverti)

- Par l’intuition qui est ici une vision globale flexible (comprendre sans les mots ou à demi-mot) N comme la seconde lettre d’Intuition (Ni ou Ne)

La façon dont le sujet juge l’information et décide :

- Par la pensée, la raison, la logique, la compréhension (T comme Thinking))

- Par le sentiment, le ressenti « j’aime ou j’aime pas » (F comme Feeling)

Votre personnalité, selon Jung, sera composée d’une fonction dominante et d’une fonction auxiliaire parmi les 8 précédemment décrites.

Katherine Myers et sa fille Isabel Briggs Myers ont ajouté ensuite deux autres fonctions :

- Ordonné ou non ordonné qui se réfère à la capacité plus ou moins développée d’organisation et de respect des règles et des lois.

Ces deux femmes ont mis au point un test connu qui s’appelle le MBTI.

De cette manière, un sujet se définit selon la dominance de chacun de ces 4 fonctions. En résumé, cela produit 16 types psychologiques, des tests permettent de définir dans quel groupe nous nous situons.

La répartition de la population est sta

ORIENTATION	PERCEPTION	JUGEMENT	ORDRE	QUALITATIF	PROPORTION
Intraverti	Sensible	Sentimental	Ordonné	Protecteur	13,80%
Extraverti	Sensible	Sentimental	Ordonné	Nourricier	12,30
Intraverti	Sensible	Penseur	Ordonné	Administrateur	11,60%
Extraverti	Sensible	Sentimental	Non-ordonné	Conciliateur	8,50%
Intraverti	Sensible	Penseur	Ordonné	Organisateur	8,70%
Extraverti	Sensible	Sentimental	Non-ordonné	Boute en train	8,50%
Intraverti	Intuitif	Sentimental	Non-ordonné	Communicateur	8,10%
Extraverti	Sensible	Penseur	Non-ordonné	Praticien	5,40%
Intraverti	Intuitif	Sentimental	Non-ordonné	Zélateur	4,40%
Extraverti	Sensible	Penseur	Non-ordonné	Pragmatique	4,30%
Intraverti	Intuitif	Penseur	Non-ordonné	Concepteur	3,30%
Extraverti	Intuitif	Penseur	Non-ordonné	Innovateur	3,20%
Intraverti	Intuitif	Sentimental	Ordonné	Animateur	2,40%
Extraverti	Intuitif	Penseur	Ordonné	Perfectionniste	2,10%
Intraverti	Intuitif	Penseur	Ordonné	Meneur	1,80%
Extraverti	Intuitif	Sentimental	Ordonné	Visionnaire	1,50%

Les outils de diagnostic de votre profil

Il existe le MBTI (Meyers Briggs Typology Inicator créé par Katherine Myers et Isabel Briggs Myers) à travers un questionnaire.

Même si les questions sont pertinentes, le degré d’objectivité des sujets lui, ne l’est pas toujours. Les résultats sont erronés dans de nombreux cas.

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source image myers-briggs

Un autre outil est le HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument créé par Ned Hermann) inspiré également des travaux de Jung associés aux avancées des recherches sur les zones spécifiques activées dans le cerveau. Il prend en compte 4 zones spécifiques du cerveau A B C D.